mtg 乾燥台地/Arid Mesa mh2 日本語 4枚
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商品説明
4枚セットです。MTGのシングルカードです。#初版foil#旧枠foil#プロモ版#初版限定黒枠(FBB)など、現存数が少ない珍しいカードを中心にコレクションしていました。環境の変化に伴い少しずつ放出していこうと考えています。沢山あって出品しきれていないため、欲しいものがあればコメントいただければ探してみます。ミドルスクール向け旧枠foilも沢山集めていました。デッキで使う分以外は整理のため出品していきます。★まとめ買い以外での値下げ不可★即購入可マジックザギャザリングの販売です。他の商品との同梱でお安くできる場合がございますので、コメントをお願いいたします。トラブル防止のため一律プレイ用でお願いいたします。NMと思われるカードであっても全て傷有りで出品しています。目立つ傷などは出来る限り表記する様にしますが、気づかない場合もありますので写真よりご判断ください。気になる方は細部の写真など追加が可能ですので、ご希望の方はコメントをお願いいたします。magic the gathering
| カテゴリー: | ゲーム・おもちゃ・グッズ>>>トレーディングカード>>>マジック：ザ・ギャザリング |
|---|---|
| 商品の状態: | やや傷や汚れあり","目につく傷や汚れがある |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | 佐川急便/日本郵便 |
| 発送元の地域: | 埼玉県 |
| 発送までの日数: | 1~2日で発送 |
レビュー
商品の評価：
4.39点(57
件)
- マイレ335
- 人づきあいが苦手なことがコンプレックスの一つで、最近仕事にも影響しているように思っていたので読んでみました。 短時間で気楽に読める本です。 本の内容は決して濃いとはいえないが、個人的には付属のCDの方がためになると思います。私は、CDを何度も聞いて、内容をいつも持ち歩く手帳にメモしました。実践したいと思います。 これをきっかけに、同じ出版社からでている著者である箱田忠昭氏のオーディオセミナーのCDを購入しました。
- tcrksmz
- エクセルの練習も兼ねて購入しました。給与計算だけを望むのならば、もっと安いソフトがあります。
- ぷさと
- 昇格試験を控えているので購入しました。頑張ります。
- あゆjimny
- 人事労務管理上、企業が取り組みを求められる事はたくさんあります。 右も左も分からず取りかかっても、いい結果とならないでしょうし、進展すら見込めないかもしれません。 本書では、そんな時、貴重な得がたい大切なヒントをたくさん提供してくれます。 特長は、公的データに裏づけされた確実な提案をしているところにあります。筆者による主張が、的確で説得力を感じる要因です。 そして、人事労務管理全般をバランス良く収載していますので、例えば賃金制度からの偏った見方とならずに、全方位的に考える事ができる事から、客観的な判断が可能となっています。 しかし、価格は２０００円と、割高です。 １０００円程度ならば、絶対にお勧めですが、専門家でない方には、コストパフォーマンスが悪すぎます。 本書では、実務に直結するテクニック的な要素はありません。実務に入る前に踏まえて起きたい心得、考え方を知る事ができます。 【内容紹介】 ・中小企業の雇用問題と若年層の意識 ・職場環境整備、企業イメージの向上 ・技能継承の取り組みの現状と課題 ・コミュニケーション課題の解決策 ・中小企業労働力確保法の概要 など
- queen073
- 随分前から成果主義を導入していたんですね。 でも、この方法うちの会社とすごく似ています。 うちがぱくったのかな？
- まーさん君
- この本の巻末、いろんな褒め言葉を自分にたいして言ってみた そしたら涙が出てきた・・・ というレビューをみて購入。 たしかに褒めるということもテクニックとしてかんがえるならどんな褒め言葉があるのか、それをしる、そして研究するということがだいじだという視点を持てた。 うわべのテクニックだけにならないようにしないといけないなと思った。 たとえば人を褒めるという行為は人を操作したいからという動機で褒める技術を磨いても意味がない。 その人がもっと仕事を楽しくして欲しい、いいところをたくさんみつけたい、もっと相手を理解したい・・・ といった、原則的なところをあわせて学ぶと最強だとおもいます。 ちなみに原則をまなぶなら７つの習慣が最高の本だと思ってます。
- 撫子の母
- 社会人でもためになることが多いです。購入して良かったと思いました。
- idkk21
- イラストがかわいくて中の説明も大変分かりやすいです。 しっかりとした電話対応の再確認の為に、ちゃんと勉強しようと思います。 ただ文字が手書き文字なので、私はちょっと読みづらく感じました。
- たけちゃん４０
- ほめるべきところをほめることはとても大切です。 私はそれが分かっていても、なかなかできませんでした。 昔って、下手にほめると天狗になってダメだ。。みたいな 褒めることにネガティブな考えの人が多かったですし、 その影響でしょうか。。。 いざ褒めようとしたときに、いろんな言葉が無意識に出てくるようになれば買った甲斐があったというものです。
- arar4429
- 自分も持ってるけど、わかりやすかったので。 お勧めｗ
- グリコ300M
- 私が探していたものとは ちょっと違いました。 文章が多く、パッと見では 内容を理解できない感じがしました。
- 寒がりっこ
- 中小企業の事業主などが、初めて賃金制度作成を考えた時、本書を参考にすれば、方向性を明確にするヒントが得られるかもしれません。 ７社の事例が上げられています。１社当たりは、約２０ページとなります。ですが、どのケースについても、概要程度の紹介に留められていて、各ケースにおける特徴的な部分をやや重点的に取り上げている、という構成になっています。 その為、それぞれのケースについて、周辺部分の解説が大きく省かれ、制度全体を掴む事はできません。その事により、制度の運用がどうなっているか把握できず、人事システムとしての機能性が掴めないので、事例紹介が中途半端な印象がぬぐえません。 結局、本書では、改善が必要な各事例について、様々な対策をしたうちの一部を紹介することで、方向性を示し、残りは各自の努力で対応するか、外部の専門家に委託するか、という方針のようです。 【内容紹介】 ・パートも能力開発型の格付けで活性化 ・安易な年棒制からの意欲を引き出す月棒制へ ・多能工が生まれる組織へ など
- まちゃきどんごん
- この本のお買い得点の一つＣＤが付いてる事。 為になります。 一度聞いたら何度も聞くことは、なかなかできませんが・・・。
- よっし95
- とても読みやすい本で、一気に読んでしまえました。それくらいすんなり受け入れられるような内容でもあります。「相手を認める」「認めていることを伝える」ということはとても大切なことで、人のタイプ別にその方法を紹介している点が、とても参考になりました。繰り返し読みたい本です。
- バズライトイヤーむぎ
- まだまだ一般的ではない「社内メンター制度」ですが、導入時の手引きとして購入しました。３冊同時に購入、どれが良いか比較してみます。本書は今年１０月に出たばかりで一番新しいです。
- バシバシバッシ−
- piropiro5703
- 読む人が決まったいる本なので、おすすめもなにもないです。
- なちそか
- 作者がディズニーランドで働いた経験をもとに書いているので、内容も具体的で分かりやすかったです 改めて、ディズニーのすごさを知りました。
- Morika58
- 主人が部下を指導する立場にたち、結構自分より年上の部下が多いので悩んでいたので買って見ました。 漫画があったり、場面設定でアドバイスが書かれているので 主人もなかなかわかりやすいと喜んでくれました＾＾
- nono7722
- コーチング入門を読んで実践し更にレベルアップを目指し買いました。わかりやすくて良かったです！
- sasasa2775
- 「頭がいい人の敬語の使い方」という程の内容ではないと思います。特別の事が書いてあるわけではなく普通の敬語本と思って読めばいいのでないでしょうか。
- dominador
- 難しそうなタイトルなので、どんなものかと思っていましたが、語り口調で読みやすかったです。 まだ読みはじめですが、なるほど・・と共感できる部分もあり、面白いです。
- ら〜ちゃん9061
- 上司に薦められて購入しました。書店を5件ほど回りましたが、、、、無いんですね。楽天ブックのは本当に便利ですね 内容も、感動系が多いですが参考になることも多くなぜ書店に置いてないのか不思議です。
- toomo24
- まだまだ一般的ではない「社内メンター制度」ですが、導入時の手引きとして購入しました。３冊同時に購入、どれが良いか比較してみます。
- papa19561031
- 現実にこんな話があると信じたくはないですが、参考にはなります。 こんないじめのある職場には行きたくないものです。
- こっじー７４２４
- 管理職として部下や同僚、上司とどう接するかを考えるいい機会になりました。 ほめることを恥ずかしがらずに実践してみたいと思います。
- さやはっくつ
- 仕事柄、他人へ説明を筋道立てて行うことが多いため、参考書籍として購入しました。ケース事例がふんだんにあり、読み込んで身に付けられる構成にはなっていると思います。 日常生活では切手も切り離せない相手への説明をロジック的に伝える術は覚えられます。
- 冬月9010
- ビジネスマナーの基本的な内容で目からうろこ的な事はなかったですがイラストがかわいかったです。
- y1221o315
- トヨタ生産方式の柱であるジャストインタイムを実現するツールたる「カンバン」を事務部門に展開したらどうなるかが書かれています。
- 桜月パパ
- 企業の中で人事評価は、人事システムの中心的存在という事ができます。 この人事評価が適切に運用されていなければ、企業経営にまで大きな支障を来たします。 人事システムの最も大きな目的は、各従業員の能力を最大限引き出す事にあるでしょう。その中で、人事評価は、各基準に達したかどうかを判定する機能により、その目的達成の一役を担っています。 本書では、人事評価の本質について触れられています。各評価要素の概念、その評価方法を、理論から学んでいく事ができます。そして、シーン事例や書式見本が豊富な為、理解しやすく工夫されています。 人事評価を行なう立場の方が、本書の内容を踏まえて対応されれば、きっと輝く職場が生まれるでしょう。 【内容紹介】 ・人事評価の意義 ・これからの人事評価のあり方 ・人事評価の効果的進め方 ・人材育成、能力開発への理解を深める ・職能資格制度における人事評価のステップと課題 など
- 095690
- 著者は鹿屋体育大学助教授だそうです。そのため、スポーツ関係の話しが多いです。印象に残っているのは、「重要であるが緊急でない仕事」と、「重要ではないが緊急である仕事」のどちらを優先すべきか？との問いかけの答えが書かれてます。知りたい人は読んでください
- akaten123
- 分かりやすくて良いです。 漫画形式なのが一番とっつきやすいです。 見ててなるほどーと思う部分がたくさんあります。
- たいやき5633
- まだまだ一般的ではない「社内メンター制度」ですが、導入時の手引きとして購入しました。３冊同時に購入、どれが良いか比較してみます。
- おにぃちゃん0120
- 内容はもっともですが、身につけるには結構時間がかかりそうです。即効性を期待する人には向かないかも。
- ばら3
- 「退職金制度のみなおしやってよ〜。」という、社長の鶴の一声があり、買いました（自腹）。中小企業の人事担当者な方に最適の一冊だと思います。読みやすく、分かりやすい本なので、おすすめです。
- トラちゃん5095
- 学歴は本当に有効なのか、就活のとき味わい、そして同期からいろいろ聞いた話が気になって買いました。 はっきりいって、学歴は必要です！
- ジョニーＫ5956
- 通常の就業規則本は「リスク回避」とか「会社を守る」といった会社側の視点から書かれているのが殆どですが、この本は違います。 ところがこの本は専門用語は極力使わずに平易な文章でとても読みやすく、会社側からの視点、従業員側からの視点双方から書かれています。 会社も従業員も双方が納得する仕組み作りには最適な本です。 おまけに様々な規程が付録ＣＤに載っているのですぐに使えます(勿論、各会社に併せた修正は必要ですが)。 これで１，８００円は安いと思います。
- shindy17
- 「あ、そうそう。ウチの職場も・・・」と納得する点も多く、サクサクと読み進められるところは良い。ただ、「じゃあ、どうすればいいの？」という問題解決という視点では物足りない。具体例として、グーグルやサイバーエージェントの実践例をあげられても、なんだか別世界のようで自分の職場で応用はできそうもない。もう一歩、日本によくある職場での解決策・・・という点で著者側から歩み寄って欲しかった。
- つっち614
- 仕事に色々と悩みはつきものですね。頑張ります。
- anmono
- タイトルの補足をすると「部下は3年間は育てろ。その後は育てるな。本人次第だ。」という趣旨が書かれています。いかに適材適所で採用・配属できるのかが重要なのでしょう。
- あおいママ6949
- 何回も読めば、身についてきます。5日では無理です。
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